POST N°5: "El Racismo en un Contexto Laboral"

 RACISMO EN EL CONTEXTO LABORAL

(Cuando tu color de piel llega antes que tu curriculum)

En el ámbito económico, los beneficios que recibe una persona bella respecto a una persona no

bella tienen que ver fundamentalmente con los retornos obtenidos en el mercado laboral. 

Además de las mayores remuneraciones percibidas por las personas atractivas, por el solo hecho

de serlo (al menos para el caso de los Estados Unidos), estudios para Israel y Argentina reportan

que aquellas personas tienen menores dificultades para sortear el primer obstáculo para el ingreso

al mercado laboral. En efecto, Ruffle y Shtudiner (2010) y López et ál. (2013) encuentran mayores

tasas de llamadas para entrevistas de trabajo recibidas por personas atractivas.

Sin embargo, en la realidad esto no ocurre, como lo reportan Galarza y Yamada (2012) para el

caso de Lima Metropolitana. Utilizando una metodología experimental, dichos autores

encuentran que una persona de raza blanca recibe casi el doble de llamadas para un mismo

puesto de trabajo contra su par equivalente de raza quechua; asimismo, encuentran que los

candidatos varones son preferidos frente a las mujeres. No obstante, este estudio no controla

completamente el nivel de apariencia física de los postulantes.

Un ejemplo claro es que, una modelo de color de piel (negro) y su pelo rizado empezó a ser un problema a la hora de conseguir empleo. Fue en ese momento que se dio de bruces con su realidad: los afrodescendientes sufren discriminación en el mercado laboral.

Después de eso, y tras conseguir trabajar en multinacionales, Ella sentía que la pigmentación de su piel era un impedimento a la hora de desarrollar su potencial profesional, por lo que empezó a investigar y acabó formando una ONG dedicada a promover la igualdad racial.

Fuente: https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/388/DD1209.pdf?sequence=1